乐山五通桥区公开招聘共18人。其中：兴桥集团本部3人、五发展集团本部4人、五发展集团子公司5人、经开产投集团6人。

　　为进一步促进全区国有企业规范、健康、快速发展，组建健全、规范、专业的公司化管理运营团队，促进国有企业市场化发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘优秀工作人员18名，现公告如下。

　　本次招聘企业共3家，分别是乐山五通桥兴桥国有资本运营集团有限公司、乐山五通桥发展产业投资集团有限公司、乐山五通桥经开产业投资集团有限公司。3家企业均是五通桥区人民政府授权五通桥区国资局代为履行出资人职责的国有公司，区属一级重点国企。

　　乐山五通桥兴桥国有资本运营集团有限公司(简称兴桥集团)系原乐山市五通桥区资产经营有限公司，成立于1996年10月，注册资本6亿元，于2023年8月25日更名。兴桥集团围绕区委“133”工作思路和国企改革三年行动方案，不断优化内部管理结构，提升办事创业效率和抗风险能力，重点围绕产业管理投资、城市更新、城市区域综合开发、民生事业等项目，增加城市载体功能，推动经济社会发展，为五通桥区加快创建全国百强区贡献力量。

　　乐山五通桥发展产业投资集团有限公司(简称五发展集团)成立于2010年，2023年经乐山市五通桥区人民政府批准，以原水投公司为主体组建乐山五通桥发展产业投资集团有限公司，注册资本10亿元，外部主体信用评级AA，重点发展股权投资、资源开发、项目建设、资产运营等业务，是五通桥区深化国企改革、蓄势赋能助推高质量发展的重要载体。集团现拥有全资下属公司7家(五产投、新、桥通五州、永鑫、水务、建筑、商混)，参股子公司3家(创新发展投资基金、福华通达、润和催化)，先后投资建设人才公寓、加油站、搅拌站、摩托车电子化考场、办公楼等实体化项目，代管运营五通桥中心城区停车收费综合管理项目，为五通桥区加快创建全国百强区贡献自身力量。

　　乐山五通桥经开产业投资集团有限公司(简称经开产投集团)于2017年6月6日成立，注册资本2亿元，由乐山高新投资发展集团有限公司出资51%和乐山市五通桥区国有资产监督管理局出资49%共同组建，最终实际控制人为乐山市国资委和五通桥区国资局。集团按照四川省委、省政府打造“中国绿色硅谷”和乐山市委、市政府打造“一总部三基地”-五通桥区新型工业基地的战略部署，经开产投集团作为工业基地实施承载主体，自公司成立以来，负责园区的“开发、建设、投资、运营、管理、服务”，外部主体信用评级AA。

　　符合招聘岗位条件要求的在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的学历证明、职称(执业)资格证等相关证书。

　　本次公开招聘共18人。其中：兴桥集团本部3人、五发展集团本部4人、五发展集团子公司5人、经开产投集团6人。(详见附件1)

　　1、拥护党的路线、方针、政策，讲，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

　　聘用人员实行综合薪酬制，并按规定缴纳社保公积金。聘用期综合薪酬由月薪、绩效收入构成，月薪按月发放，绩效收入与企业效益和岗位目标责任完成情况挂钩，经考核后依据考核情况兑现。

　　应聘人员将报名表(详见附件2)、身份证(正反面)、学历(学位)证书、执(职)业资格证书或职称证书、单位任职文件等符合资格条件的证明材料原件彩色扫描电子文件(jpg或pdf格式)一份(证件取得时间和工作经历计算截止时间为2023年12月1日)，近期免冠一寸红底彩色证件照电子文件一份(jpg格式)，发送至。

　　对照岗位条件，根据招聘公告及个人履历情况进行资格审查、综合研判，确定进入笔试人选。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。

　　报名人数与岗位招聘名额之比达到3:1方可开考，若未达到开考比例则缩减或取消录用计划并向社会公告。笔试科目为综合知识+专业知识，总分100分，设置及格分数线分，及格线(含)以上者均可进入面试环节，笔试成绩按照50%折算后纳入总成绩。笔试时间地点另行通知。

　　面试由考核小组组成面试官，采用自我介绍+结构化面试+考官自由提问的方式进行，总分为100分，设置最低及格分数线%折算后纳入总成绩。面试时间地点另行通知。

　　根据笔试、面试成绩，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定体检对象，在县级以上医院进行入职体检。体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员自理。因应聘人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。体检不合格的不予录用。体检不合格或自动放弃出现缺额，该职位由分数从高到低排列依次替补。

　　根据招聘考试和体检结果确定考察对象并查阅拟聘用人员档案，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序报批后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用合同约定试用期，试用期间考核评定不合格或不胜任岗位的，予以解聘。

　　在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

　　(三)此次招聘的人员，五通桥区国资局委托五发展集团统一挂网，区国资局将综合考虑区属国企岗位需求及录用人员个人经历，进行统筹调配。不服从调配的，取消录用资格，由此产生的空额，按同岗位总成绩从高到低依次递补。

　　(四)对前公告上存在歧义和不严谨地方进行了更改，对岗位设置要求进行了明确，最终公告以此件为准，本公告由区国资局负责解释。

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　　【导语】：乐山五通桥区公开招聘共18人。其中：兴桥集团本部3人、五发展集团本部4人、五发展集团子公司5人、经开产投集团6人。

　　为进一步促进全区国有企业规范、健康、快速发展，组建健全、规范、专业的公司化管理运营团队，促进国有企业市场化发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘优秀工作人员18名，现公告如下。

　　本次招聘企业共3家，分别是乐山五通桥兴桥国有资本运营集团有限公司、乐山五通桥发展产业投资集团有限公司、乐山五通桥经开产业投资集团有限公司。3家企业均是五通桥区人民政府授权五通桥区国资局代为履行出资人职责的国有公司，区属一级重点国企。

　　乐山五通桥兴桥国有资本运营集团有限公司(简称兴桥集团)系原乐山市五通桥区资产经营有限公司，成立于1996年10月，注册资本6亿元，于2023年8月25日更名。兴桥集团围绕区委“133”工作思路和国企改革三年行动方案，不断优化内部管理结构，提升办事创业效率和抗风险能力，重点围绕产业管理投资、城市更新、城市区域综合开发、民生事业等项目，增加城市载体功能，推动经济社会发展，为五通桥区加快创建全国百强区贡献力量。

　　乐山五通桥发展产业投资集团有限公司(简称五发展集团)成立于2010年，2023年经乐山市五通桥区人民政府批准，以原水投公司为主体组建乐山五通桥发展产业投资集团有限公司，注册资本10亿元，外部主体信用评级AA，重点发展股权投资、资源开发、项目建设、资产运营等业务，是五通桥区深化国企改革、蓄势赋能助推高质量发展的重要载体。集团现拥有全资下属公司7家(五产投、新、桥通五州、永鑫、水务、建筑、商混)，参股子公司3家(创新发展投资基金、福华通达、润和催化)，先后投资建设人才公寓、加油站、搅拌站、摩托车电子化考场、办公楼等实体化项目，代管运营五通桥中心城区停车收费综合管理项目，为五通桥区加快创建全国百强区贡献自身力量。

　　乐山五通桥经开产业投资集团有限公司(简称经开产投集团)于2017年6月6日成立，注册资本2亿元，由乐山高新投资发展集团有限公司出资51%和乐山市五通桥区国有资产监督管理局出资49%共同组建，最终实际控制人为乐山市国资委和五通桥区国资局。集团按照四川省委、省政府打造“中国绿色硅谷”和乐山市委、市政府打造“一总部三基地”-五通桥区新型工业基地的战略部署，经开产投集团作为工业基地实施承载主体，自公司成立以来，负责园区的“开发、建设、投资、运营、管理、服务”，外部主体信用评级AA。

　　符合招聘岗位条件要求的在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的学历证明、职称(执业)资格证等相关证书。

　　本次公开招聘共18人。其中：兴桥集团本部3人、五发展集团本部4人、五发展集团子公司5人、经开产投集团6人。(详见附件1)

　　1、拥护党的路线、方针、政策，讲，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

　　聘用人员实行综合薪酬制，并按规定缴纳社保公积金。聘用期综合薪酬由月薪、绩效收入构成，月薪按月发放，绩效收入与企业效益和岗位目标责任完成情况挂钩，经考核后依据考核情况兑现。

　　应聘人员将报名表(详见附件2)、身份证(正反面)、学历(学位)证书、执(职)业资格证书或职称证书、单位任职文件等符合资格条件的证明材料原件彩色扫描电子文件(jpg或pdf格式)一份(证件取得时间和工作经历计算截止时间为2023年12月1日)，近期免冠一寸红底彩色证件照电子文件一份(jpg格式)，发送至。

　　对照岗位条件，根据招聘公告及个人履历情况进行资格审查、综合研判，确定进入笔试人选。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。

　　报名人数与岗位招聘名额之比达到3:1方可开考，若未达到开考比例则缩减或取消录用计划并向社会公告。笔试科目为综合知识+专业知识，总分100分，设置及格分数线分，及格线(含)以上者均可进入面试环节，笔试成绩按照50%折算后纳入总成绩。笔试时间地点另行通知。

　　面试由考核小组组成面试官，采用自我介绍+结构化面试+考官自由提问的方式进行，总分为100分，设置最低及格分数线%折算后纳入总成绩。面试时间地点另行通知。

　　根据笔试、面试成绩，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定体检对象，在县级以上医院进行入职体检。体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员自理。因应聘人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。体检不合格的不予录用。体检不合格或自动放弃出现缺额，该职位由分数从高到低排列依次替补。

　　根据招聘考试和体检结果确定考察对象并查阅拟聘用人员档。