四川东同建设集团有限公司肩负着内江市东兴区国有资本、国有经营性资产的经营管理及保值增值，公益性项目、城市基础设施建设及其他代建项目的投资、建设、管理，政府公共资源及特许经营权的市场化运作并参与现代产业项目建设等重任。因公司经营业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员3名，相关事项公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国党、爱岗敬业、遵纪守法，无不良信用记录和犯罪记录的公民。

　　5.能熟练掌握office等办公软件、思路清晰、公文写作能力强;熟悉国有企业管理规定和操作流程;具有一定的档案管理能力。从事过办公室相关工作2年以上。

　　4.拥有金融或投资工作1年以上;熟悉各种投融资流程;熟悉国家相关法规、规章和方针、政策，能熟练编制报表，进行分析，熟悉办公软件严谨的工作风格、敬业精神、很强的工作责任心，具有很强的人际沟通能力与团队协作精神。

　　② 相关证书扫描件，包括：本人有效身份证、学历(学信网查询单)、书原件或复印件、其他职称或资格证书原件或复印件、中员相关证明。

　　3、资格审查。按照选聘条件、资格和要求等，公司对报名人员进行资格审查及初选，资格审查通过人员进行下一环节。岗位初选合格人数与拟招聘人数之比为3:1，达不到3：1比例的，岗位初选合格人数与拟招聘人数缩减到2:1，达不到2：1比例的则取消该招聘岗位。资格审查将贯穿整个招聘流程，招聘过程各环节直至正式聘用，若发现有弄虚作假的，经核实后公司有权取消应聘者参加考试或聘用的资格，若签订了劳动合同的应解除劳动合同。

　　1.按照岗位招聘计划人数与该岗位面试对象的比例确定进入面试的人员(如报考者自己填错联系电话号码、联系电话无通信讯号、欠费停机等无法取得联系的，后果由报考人员自负)。因放弃或取消面试资格出现的空缺，从报考同一职位的人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试人员凭本人二代居民身份证按时参加面试，逾期不参加面试的，视为自动放弃应聘资格。

　　2.面试方式为结构化面试，主要测试考生的专业知识水平、运用知识解决实际问题的能力、组织协调能力、口头表达能力、综合素质等，面试总分为100分。

　　笔试成绩、面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩如有并列的，面试成绩高的名次排前。

　　考试成绩在内江人事考试网公示，对公示结果有疑问的，可在3个工作日内向四川东同建设集团有限公司提出异议，最终解释权归四川东同建设集团有限公司所有。

　　体检人员根据公示人员数量确定。体检的项目和标准参照国家相关规定执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检，只递补一次。

　　经笔试、面试、体检合格应聘人员确定为拟聘用人员，公司对拟聘用人员进行考察后，在四川东同建设集团有限公司网站公示(，公示期为3个工作日，公示内容包括拟聘人员姓名、岗位和监督举报电话等。

　　公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员经公示无异后，在职人员须在规定时间内提交离职证明方可进入试用期，试用期为2个月。试用期满，经考核合格后正式任职，其试用期计入任职时间;试用期内考核不合格的，取消聘用资格。

　　四川东同建设集团有限公司肩负着内江市东兴区国有资本、国有经营性资产的经营管理及保值增值，公益性项目、城市基础设施建设及其他代建项目的投资、建设、管理，政府公共资源及特许经营权的市场化运作并参与现代产业项目建设等重任。因公司经营业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员3名，相关事项公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国党、爱岗敬业、遵纪守法，无不良信用记录和犯罪记录的公民。

　　5.能熟练掌握office等办公软件、思路清晰、公文写作能力强;熟悉国有企业管理规定和操作流程;具有一定的档案管理能力。从事过办公室相关工作2年以上。

　　4.拥有金融或投资工作1年以上;熟悉各种投融资流程;熟悉国家相关法规、规章和方针、政策，能熟练编制报表，进行分析，熟悉办公软件严谨的工作风格、敬业精神、很强的工作责任心，具有很强的人际沟通能力与团队协作精神。

　　② 相关证书扫描件，包括：本人有效身份证、学历(学信网查询单)、书原件或复印件、其他职称或资格证书原件或复印件、中员相关证明。

　　3、资格审查。按照选聘条件、资格和要求等，公司对报名人员进行资格审查及初选，资格审查通过人员进行下一环节。岗位初选合格人数与拟招聘人数之比为3:1，达不到3：1比例的，岗位初选合格人数与拟招聘人数缩减到2:1，达不到2：1比例的则取消该招聘岗位。资格审查将贯穿整个招聘流程，招聘过程各环节直至正式聘用，若发现有弄虚作假的，经核实后公司有权取消应聘者参加考试或聘用的资格，若签订了劳动合同的应解除劳动合同。

　　1.按照岗位招聘计划人数与该岗位面试对象的比例确定进入面试的人员(如报考者自己填错联系电话号码、联系电话无通信讯号、欠费停机等无法取得联系的，后果由报考人员自负)。因放弃或取消面试资格出现的空缺，从报考同一职位的人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试人员凭本人二代居民身份证按时参加面试，逾期不参加面试的，视为自动放弃应聘资格。

　　2.面试方式为结构化面试，主要测试考生的专业知识水平、运用知识解决实际问题的能力、组织协调能力、口头表达能力、综合素质等，面试总分为100分。

　　笔试成绩、面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩如有并列的，面试成绩高的名次排前。

　　考试成绩在内江人事考试网公示，对公示结果有疑问的，可在3个工作日内向四川东同建设集团有限公司提出异议，最终解释权归四川东同建设集团有限公司所有。

　　体检人员根据公示人员数量确定。体检的项目和标准参照国家相关规定执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检，只递补一次。

　　经笔试、面试、体检合格应聘人员确定为拟聘用人员，公司对拟聘用人员进行考察后，在四川东同建设集团有限公司网站公示(，公示期为3个工作日，公示内容包括拟聘人员姓名、岗位和监督举报电话等。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员经公示无异后，在职人员须在规定时间内提交离职证明方可进入试用期，试用期为2个月。试用期满，经考核合格后正式任职，其试用期计入任职时间;试用期内考核不合格的，取消聘用资格。