为进一步加强我县干部人才队伍建设，根据《县“人才兴县”实施意见》(瓮委〔2022〕11号)文件精神及相关规定，结合我县实际，决定开展县2022年“雁归兴瓮”人才引进工作，为确保引进工作顺利进行，特制定《县2022年“雁归兴瓮”人才引进简章》(以下简称《引进简章》)。

　　此次“雁归兴瓮”人才引进工作在县委人才工作领导小组的领导下，由县委人才工作领导小组办公室组织实施，并接受社会监督。

　　2. 其配偶、父母、子女在工作或长期居住,但本人在县外行政机关、事业单位工作的在编人员；

　　3. 有意愿到工作，所学专业为我县产业发展、规划设计、医疗卫生等急需紧缺的高层次、成熟型人才。

　　引进人员须为在职在编人员(不含工勤)，近三年考核为称职(合格)及以上,已满服务期限,具备正常履行岗位职责的素质、业务能力和身体条件。

　　具有普通高等教育大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁。研究生及以上学历学位、副高及以上职称的年龄可放宽至45周岁，公务员(参公)须已进行登记备案。

　　具有连续五年引进学科教学经历,有副高及以上职称或研究生及以上学历学位，仍在教学一线从事教学工作，获得过市(州)级及以上名师称号的教师，年龄不超过45周岁。

　　具有连续五年引进学科教学经历，大学本科及以上学历，仍在教学一线从事教学工作，获得中级及以上职称或获得过市(州)级及以上与教育教学有关的表彰或奖项，年龄不超过40周岁，近五年来，教学业绩满足下列条件之一的教师：

　　具有大学本科及以上学历学位，有相应书，现从事一线教学工作一年以上的教师，年龄不超过35周岁。具有中级及以上职称，且获得县级及以上与教育教学有关的表彰或奖项的，年龄可放宽至40周岁，同等条件下优先考虑。

　　具有二级甲等及以上医疗机构工作满五年经历，研究生及以上学历学位或副高及以上职称，在本学科内有一定的学术水平，能主持开展下级医师教学查房、手术带教、疑难病例讨论等工作的临床或医技科室医师，年龄不超过50周岁。

　　具有二级甲等及以上医疗机构工作满五年经历，普通高等教育本科及以上学历，中级及以上职称，熟练掌握本学科、本专业相关知识，对本专业常见病、多发病能熟练处理，有较强技术操作能力的临床或医技科室医师，年龄不超过45周岁。

　　具有普通高等教育本科及以上学历，具有相应执业资格证书，且一直从事相关专业技术工作的或医师，年龄不超过40周岁。

　　《县2022年“雁归兴瓮”人才引进申请表》(附件1)、《县2022年“雁归兴瓮”人才引进信息采集表》(附件2)、本人申请书、身份证、毕业证()及所报人才引进类型所需的职称证书、执业(职业、上岗)资格证、工作业绩证明、获奖证书等证明材料。

　　②网上报名：不能现场报名的人员，将报名所需材料生成电子文档，并压缩成压缩包后通过邮件方式报送。邮件名称和报名材料名称统一为“姓名-雁归兴瓮”。分类按类别报送：

　　组织人事部门对报名人员提供的材料进行审核，审核符合引进条件的，由县委人才工作领导小组研究确定考察对象。

　　组织人事部门根据考察对象人员情况，通过考察、面试(面谈)、专业能力测试等方式，初步确定拟引进人选。具体形式由县委人才工作领导小组研究确定。

　　县组织人事编制部门结合拟引进人选的情况，进行综合分析研判，并按身份相符、人岗相适、对等安置的原则，提出拟引进人选安置初步意见，并报县委审定，确定引进人选及岗位。

　　经县委审定的引进人选由县委人才工作领导小组办公室组织到指定医院进行体检，主要检查有无影响工作的重大病患。

　　体检合格人选列入考核政审对象，政审工作由引进单位及其主管部门具体负责实施。政审内容主要包括思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。政审时还须进一步核实政审对象是否符合规定的引进资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否线. 办理调动手续

　　本次引进相关信息由县委人才工作领导小组办公室统一通过“县人民政府网”新闻动态通知公告栏向社会公布。

　　（一）引进人才其配偶、子女等户口可随同迁入，配偶无固定工作的，在符合政策相关条件下，由县人力资源和社会保障局推荐就业；高层次、成熟型人才其配偶或子女在机关、事业单位工作的，可根据其意愿随其调入我县，且不受条件限制，具体工作单位由组织人事部门调配。

　　（二）引进人才子女需入学的，由用人单位致函至县教育局，经县教育局审查后，按规定办理子女入学手续。

　　（二）引进人才工作所在地组织人事部门同意调出并转移干部档案的，按调动有关程序办理相关手续；不同意调出及转移引进人员档案的，原则上不予办理手续。