成功案例

2024-11-24 01:03:10
来源：半岛彩票作者：半岛体彩下载

2023年杭州中局环境建材科技集团有限公司招聘13

　　杭州中局环境建材科技集团有限公司为杭州钱塘新区城市发展集团有限公司二级子公司的合资公司，主要从事建筑垃圾再生资源再利用，沥青及混凝土搅拌、生产、销售等。现因公司业务发展需要，拟面向社会公开招聘13名人员。

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国党的领导，无违法犯罪记录。

　　(三)具有国家承认的学历、学位，具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求，能胜任岗位工作。

　　(四)各岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及其他条件要求(岗位所需要的工作年限计算均截止到2023年6月30日)。对工作经历的认定，以签订的劳动(聘用)合同、养老保险缴费证明(需当地社保部门盖章)为准。

　　2.报名方式：应聘人员经招聘平台的网上报名系统，填写简历报名(每位应聘人员只可报名一个岗位)，并在系统内上传所需个人材料，材料如下：

　　(2)本人毕业证书、学历书(留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书)。

　　(4)报考岗位有工作经历要求的，须提供与工作单位签订的劳动(聘用)合同或社会保险部门出具的个人养老保险清单(须盖社会保险部门公章)。

　　2.报名材料不齐全的将通知报考人员，报考人员在报名结束后3天以内将材料补充完整，逾期未提供完整材料人员视为自动放弃。

　　3.报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消报考资格。

　　(1)面谈：按招聘计划1：10的比例确定面谈人员，不足1：10比例的，按该岗位实际符合条件人员确定面谈对象。面谈主要测试应聘者的专业能力及岗位适配度。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，不合格者，不进入面试。

　　(2)面试：根据面谈成绩从高到低按照招聘岗位数量1:3的比例确定入围面试人选(如入围面试比例不足1:3的，按实际符合条件人数进入面试环节)。采取结构化面试，主要测试应聘者的综合素质。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格者，不列入体检、考察对象。

　　考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅《关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知》文件中的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)执行。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。体检时间、地点另行通知。体检合格人员进入考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考察内容为有无违法违纪情况、思想品德、社会表现等。体检不合格(或放弃)的，考察不合格(或放弃、考察中发现不符合报考条件)的，可在该岗位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　根据面试、体检和考核结果，确定拟聘人员名单，并在本次杭州中局环境建材科技集团有限公司招聘工作指定网站上公示5个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。应聘者放弃或被取消聘用资格，均不再实行递补。薪资待遇按照《公司薪酬管理制度》等相关制度执行。